SEO人才網(wǎng)的冷淡

我在網(wǎng)上搜了下關(guān)于SEO人才網(wǎng)的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)針對(duì)SEO的人才網(wǎng)沒(méi)有幾家，而且也看不到站點(diǎn)的權(quán)威性，排名前幾位的SEO人才網(wǎng)的無(wú)論是求職信息還是招聘信息都少的可憐，甚至2-3天才發(fā)布一條招聘信息，與那些綜合類幾分鐘一條信息比起來(lái)相距甚遠(yuǎn)。

 

 

 

1：企業(yè)對(duì)SEO人員的定位

 

從企業(yè)角度來(lái)看，很多企業(yè)只知道SEO是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的一部分，是細(xì)分出來(lái)的一部分。而企業(yè)更注重通過(guò)網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)效益。比如醫(yī)藥類網(wǎng)站，他們需要大量的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才，一些癲癇，痛風(fēng)，不孕不育行業(yè)的網(wǎng)站，很多醫(yī)院會(huì)請(qǐng)這類人才。在追求效益的企業(yè)里，SEO人員很難找到高薪職位。不過(guò)對(duì)追求流量的企業(yè)來(lái)講，比如IDC、導(dǎo)航站、電商站，SEO人員還是很吃香的。

 

2：SEO人看不清未來(lái)，唱衰SEO

 

很多SEO人員在面試過(guò)程中漫天要價(jià)，一開(kāi)口就是幾千上萬(wàn)，SEO人員認(rèn)為我是懷才不遇，而企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，這類人的價(jià)值很難判斷，往往都會(huì)pass掉；對(duì)于部門經(jīng)理來(lái)說(shuō)，如果稍做了解，就可以會(huì)開(kāi)出求職者50%的價(jià)，就好像應(yīng)聘家具公司那哥們一樣。

 

SEO人員應(yīng)聘成功后，日常工作通常是去論壇發(fā)貼、博客評(píng)論、交換友情鏈接、用軟件群發(fā)，等一系列“體力活”，這類方法的路子已經(jīng)變得越來(lái)越窄，甚至到了被搜索引擎和網(wǎng)站主唾棄的地步。這也讓SEO人員處境十分尷尬，一方面拿著低廉的工資，另一方面又在網(wǎng)上背著罵名。

 

SEO培訓(xùn)的火爆

與SEO人才網(wǎng)的冷淡相反，SEO培訓(xùn)近幾年可謂異�；鸨�。像王通、牟長(zhǎng)青、夫唯、江禮坤的培訓(xùn)都非常熱門，以至于某些搞CMS的企業(yè)都開(kāi)始做培訓(xùn)了。一些地區(qū)性的培訓(xùn)也如火如荼。

 

 

 

SEO培訓(xùn)靠譜嗎？

 

現(xiàn)在很多團(tuán)體、個(gè)人都打著“學(xué)SEO拿高薪”的牌子，弄幾個(gè)QQ群就開(kāi)設(shè)培訓(xùn)服務(wù)，正是因?yàn)槠瘘c(diǎn)太低。導(dǎo)致SEO培訓(xùn)讓大家覺(jué)得越來(lái)越不靠譜。

 

事實(shí)上，SEO培訓(xùn)是新人快速入門、進(jìn)階的一個(gè)重要手段，可以讓不少人少走彎路�，F(xiàn)在SEO培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)非常多，如果你要選擇一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，至少要選擇一家信譽(yù)好的機(jī)構(gòu)。每家機(jī)構(gòu)都有自己的特色，但前提是你要搞清楚你要想什么，再根據(jù)自己的需求去選擇適合自己的機(jī)構(gòu)。如果你有很強(qiáng)的自學(xué)能力與自制力，完全不必參加培訓(xùn)。

 

SEO和其他行業(yè)一樣，最開(kāi)始都不會(huì)是高薪，那種日入千元的案例，可能也就那么幾天，日子一長(zhǎng)就打回原形了。其實(shí)，任何職業(yè)只要水平高了，都能拿到高薪。

 

總結(jié)：

 

SEO本身的前途是光明的，但很多地區(qū)發(fā)展不起來(lái)，而且起步非常艱難，甚至難以維持生活。但如果你樹(shù)立好自己的發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)定的在某一行業(yè)做上幾年，必定成為SEO行業(yè)數(shù)一數(shù)二的人才。