步驟/方法
得到CEO的支持
讓企業(yè)的員工知道CRM實(shí)施是得到了CEO同意這件事至關(guān)重要。只有從CEO延伸到董事及高級行經(jīng)理這種至上而下的承諾方式,才能讓企業(yè)營造一個(gè)良好的CRM實(shí)施氛圍,讓員工深切地感受到企業(yè)對CRM實(shí)施的重視。
參與
讓相關(guān)的企業(yè)員工參與進(jìn)來。如果只是讓管理層參與其中,這會讓員工覺得這是一個(gè)強(qiáng)加在他們身上的系統(tǒng)。找一些中層管理人員以及具有影響力的員工,特別是銷售團(tuán)隊(duì)的員工,讓他們參與到CRM項(xiàng)目中來。讓他們從體驗(yàn)中認(rèn)可CRM,這對CRM軟件在企業(yè)的推廣具有重要的幫助。
分階段實(shí)施
CRM實(shí)施項(xiàng)目是一個(gè)影響很大的工作,涉及銷售,營銷和服務(wù)等工作。分階段實(shí)施能夠避免混亂和過度的變革引起的負(fù)面影響。
實(shí)施后的干預(yù)
CRM系統(tǒng)正式投入使用前,可以對企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。但當(dāng)CRM正式投入使用時(shí),企業(yè)員工可能會忘記培訓(xùn)的內(nèi)容,選擇自己喜歡的方式使用CRM系統(tǒng)。這會導(dǎo)致CRM失去了原有的價(jià)值。因此,在CRM投入使用的前3個(gè)月,監(jiān)控和干預(yù)用戶是至關(guān)重要的。
【轉(zhuǎn)載自IT專家網(wǎng)】http://esoft.ctocio.com.cn/374/12309374.shtml
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