中小型人才招聘網(wǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)分享

　　中小型人才招聘網(wǎng)站站長(zhǎng)一般都擅長(zhǎng)技術(shù)，營(yíng)銷就是軟肋。就如私企人才網(wǎng)，站長(zhǎng)也是技術(shù)出身，開始一直致力于網(wǎng)站的排名和流量增加PV值的提升，一直做到500IP才偶爾有幾個(gè)企業(yè)主動(dòng)找上門來開VIP會(huì)員，但這些微薄收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠網(wǎng)站達(dá)到盈利。窮則思變就必須從本身找問題，相比成功的人才網(wǎng)站問題出現(xiàn)在網(wǎng)站沒有自己的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，中小型人才網(wǎng)專注于一個(gè)地方行業(yè)，本來總流量就很少，能夠做到500IP已經(jīng)是很不錯(cuò)了，說到這里很多站長(zhǎng)會(huì)笑話，才這點(diǎn)流量不盈利是正常的。但筆者要告訴大家確實(shí)用這些流量實(shí)現(xiàn)了盈利，分析主要總結(jié)兩點(diǎn)：

　　電話營(yíng)銷積累，做人才招聘網(wǎng)站離不開電話營(yíng)銷。要建立起自己的電話營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，中小型人才網(wǎng)至少也要2個(gè)業(yè)務(wù)員每人每天給企業(yè)打100通電話，只有大量的電話量才讓企業(yè)知道這個(gè)網(wǎng)站的存在，很多企業(yè)在打電話過去的時(shí)候確實(shí)不招人，如果給他打過電話并且留下了聯(lián)系方式，下次在企業(yè)需要招聘的時(shí)候肯定會(huì)第一時(shí)間想到你的網(wǎng)站從而促成銷售。

　　售后服務(wù)，現(xiàn)在供過于求的市場(chǎng)客戶就是上帝，無論你是做什么行業(yè)，售后服務(wù)一定要做好，特別是運(yùn)營(yíng)人才招聘網(wǎng)站的站長(zhǎng)朋友們必須要做好這一點(diǎn)，千萬不能讓企業(yè)一交錢，給開通一個(gè)VIP會(huì)員就不管別人了，這是自殺的行為。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候企業(yè)并不一定就能夠在網(wǎng)站上面招聘到需要的人才，所有的客戶都要定期做一次回訪。了解他們招聘的情況如何，收到的簡(jiǎn)歷有沒有登陸查閱，招聘效果怎么樣。因?yàn)橹挥械谝淮畏��?wù)讓企業(yè)感到滿意才會(huì)有第二次以后才會(huì)繼續(xù)合作下去的可能。因?yàn)橐粋�(gè)成功的人才招聘網(wǎng)站最主要的營(yíng)收來源都是源自老客戶的續(xù)費(fèi)!

服務(wù)器租用/服務(wù)器托管中國(guó)五強(qiáng)！虛擬主機(jī)域名注冊(cè)頂級(jí)提供商！15年品質(zhì)保障！--億恩科技[ENKJ.COM]