關于云計算總是充滿了糾結，你可以同時聽到截然相反的聲音和案例，就像春節(jié)和平時的日子里北京的交通充滿落差。PC從發(fā)明到普及用了30年，云計算需要花更多的時間，不管是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，都需要犧牲眼前的利益來接近云計算。而成功的關鍵在于，是否能夠找到新的商業(yè)模式，并能發(fā)揮云計算的潛力和創(chuàng)造價值。ZDNet刊文《Why you can‘t afford to resist the cloud》揭示了匯豐銀行和招聘天才公司應用云計算的案例，從中不難找到一些啟示。以下為譯文，略有修改。

云計算可以節(jié)省基礎資源和運營成本，但更關鍵的是能否找到新的商業(yè)模式，并創(chuàng)造價值。

雖然有很多人仍然對云計算不屑一顧，但他們發(fā)現(xiàn)，已經越來越不能忽略其存在了。這不僅僅因為云計算的商業(yè)案例愈發(fā)強大，每天還有云計算供應商出面解決各種各樣的問題。這個月，伴隨著其存儲網關的發(fā)布，亞馬遜在AWS（Amazon Web Services）和企業(yè)數據中心間建立了接口，使S3存儲（Amazon Simple Storage）像使用iSCSI一樣簡單。

而幾天前，VMWare在其云鑄造平臺上發(fā)布了多云裝置，消除了云提供商“鎖定”用戶的擔憂。當然，采用這種“混血”的系統(tǒng)也會帶來麻煩。不過問題的關鍵在于云計算提供商正在努力改變用戶的認識。

同時，商業(yè)項目的成功正在證明云計算是趨勢。幾天前，我聽說了兩家與云計算格格不入的企業(yè)做出了180度的轉變。兩家公司的發(fā)言人在倫敦舉辦的歐洲云計算大會上宣布了這一消息。

匯豐銀行站在了支持云計算的一邊。這也許能改變云計算只是小型企業(yè)和追求環(huán)保的企業(yè)的專利的觀念，大型企業(yè)同樣受用。匯豐銀行全球市場和創(chuàng)新部門主管Barry Childe表現(xiàn)出了自信和熱情，云計算幫助我們降低復雜性，大幅降低成本，并提供最佳的IT解決方案。他最后強調：“這不是霧件（Vaporware），而是真正的端到端的解決方案。”

雖然不能透露細節(jié)，但Childe表示云計算已經超出了他的期望。當我問他：“我想知道，云計算幫助銀行在日常簡單工作中處理的更好，還是在超出傳統(tǒng)的業(yè)務中表現(xiàn)更佳？”Childe回答我的問題強調：“我們正在做的幾年前，我們做夢也想不到的事情。”

和匯豐銀行形成了鮮明的對比，招聘天才公司（Recruitment Genius）CEO Geoff Newman表示，在短短的兩年內，云計算幫助我們從一家投資只有1萬英鎊的小公司成長為擁有數百萬英鎊業(yè)務的公司。Newman介紹了招聘天才公司是如何應用云計算的：招聘公司通過定制的模板發(fā)布招聘廣告，并可以過濾應聘者，通過在線的追蹤系統(tǒng)找到合適的應聘者并安排面試。

在幕后，云計算正在調用各種基礎設施資源，這是一場公平的正在改變規(guī)則的游戲。所有的員工正在使用Gmail、Basecamp， Dropbox和Voipfone，以完成各種工作。公司把應聘者的簡歷存儲在AWS上，節(jié)省了其Java代碼庫和Google代碼，并將其運行在Azure的SQL數據庫上，所有這些文件備份到JungleDisk.我們使用了英國云運營商ElasticHosts的服務器，視頻通過Vimeo獲得支持，Monotype Imaging即fonts.com給我們提供了在線的個性化字體。甚至我們可以通過云計算來雇傭開發(fā)應用的程序員，并按小時付費。“如果有必要，我們能夠量化勞動力和云計算能力，”Newman表示。

只付出極少的基礎設施和運營成本，能直接連接到網上求職廣告和社交媒體，招聘天才完全顛覆了傳統(tǒng)的招聘機構的商業(yè)模式。招聘天才在其網站上說，“2009年，我們意識到我們已經砸了我們自行招聘代理模式，但它所產生的效率令人興奮。”

有一種聲音警告我們，每個IT主管都試圖拋棄作為一種時尚或只是另一種手段的云計算。只有真正抓住云計算的潛力才能創(chuàng)造新的商業(yè)機會，不僅像招聘天才這樣的初創(chuàng)企業(yè)，也包括如匯豐銀行這樣的大型企業(yè)。隨著云計算的成熟，忽略云計算不只是徒勞。