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90后網(wǎng)曬實習(xí)經(jīng)歷讓企業(yè)頭疼百度優(yōu)酷土豆中槍

發(fā)布時間: 2012/8/6 14:57:47

網(wǎng)曬實習(xí)經(jīng)歷時暴露公司薪酬機密，“顯擺”所謂的內(nèi)部消息，難以忍受考勤制度憤而請辭……正是暑期實習(xí)高峰，“90后”實習(xí)生們個性自由而樂于分享的天性，讓企業(yè)HR們有些招架不住了。人力資源網(wǎng)站前程無憂面向625家企業(yè)人力資源實習(xí)生的工作行為調(diào)查顯示，77%的人力資源部門認為實習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨�，特別是網(wǎng)曬實習(xí)經(jīng)歷常給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。

“在百度實習(xí)最大的收獲是……就能復(fù)制文檔；在優(yōu)酷實習(xí)最大的收獲是……能直接下載視頻；在土豆實習(xí)最大的發(fā)現(xiàn)是在……就可以跳過45秒廣告”。最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，充分體現(xiàn)了“樂在分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，也顯示出企業(yè)在實習(xí)生管理上的漏洞。

令人力資源管理者們頭疼的，還有伴隨網(wǎng)絡(luò)成長起來的“90后”實習(xí)生喜歡在網(wǎng)上發(fā)布“實習(xí)體會”。這些體會不光包括個人實習(xí)經(jīng)歷，還熱衷于比較不同企業(yè)的薪酬福利水平，甚至發(fā)泄不滿。前程無憂的調(diào)查顯示，77%的人力資源管理者認為實習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨�，給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。

對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析認為，由于實習(xí)生還不是正式“雇員”，在自我身份認知上常以“臨時“自居，而在工作選擇上又有多種可能性，因此往往缺乏忠誠度和職業(yè)歸屬感。

她在建議實習(xí)生珍惜實習(xí)機會、盡早融入職業(yè)生涯的同時提醒用人單位，由于校園招聘已成為很多知名企業(yè)一大市場和品牌戰(zhàn)略，贏得實習(xí)生的口碑很重要，“對實習(xí)生的管理稍有不慎很可能招致不滿，再經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，會影響到雇主品牌”。

聽起來，實習(xí)生管理的確是個難題，制度過于嚴(yán)苛，可能招來不滿和網(wǎng)上吐槽，過于松散，則可能導(dǎo)致內(nèi)部信息泄露卻毫無約束和追責(zé)力，怎樣拿捏其中的尺度，是企業(yè)HR亟待解決的一件事，畢竟這次的管理對象是一群強調(diào)自由、關(guān)注個性并且樂于分享的90后實習(xí)生。

本文出自：億恩科技【www.allwellnessguide.com】

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